UC system averts 42,000-worker strike with last-minute tentative agreement
要点总结
- 美国州、县和市政雇员联合会第 3299 分会（约有 42,000 名加州大学员工，其中约 25,000 名在加州大学医疗系统工作）于 5 月 14 日达成初步协议，取消了无限期罢工。
- 5月19日至21日，成员们以超过96%的支持率批准了该合同；该合同有效期至2029年11月30日。
- 条款包括一次性支付 1500 美元，最低工资到 2029 年从 26.50 美元上涨到 30.10 美元（约 19%），以及医疗保险费上限。
- 像这样的大型公立医院与私立医院之间的和解协议，会成为同一市场中后来私立医院与公立医院谈判的基准。
代表加州大学约42000名员工（其中包括约25000名加州大学医疗中心员工）的AFSCME 3299分会于5月14日达成初步协议，取消了原计划的无限期罢工。该协议涉及工资、员工医疗保健费用、人员配备和工作场所安全等问题。
代表加州大学员工的最大工会——美国州、县和市政雇员联合会（AFSCME）第3299分会，在与加州大学管理层达成初步协议后，于5月14日取消了原计划的无限期罢工。此次罢工原将影响加州大学系统内约42,000名员工，其中包括加州大学健康中心（UC Health）旗下医院、诊所和医疗支持部门的约25,000名员工。
这份初步协议解决了导致工会诉诸罢工的主要谈判议题：工资、员工医疗保险费、人员配置水平以及工作场所安全条款。协议的具体细节尚未完全披露，将在批准过程中公布。
此次行动本将成为近年来加州规模最大的医疗保健相关劳工纠纷之一。加州大学健康系统（UC Health）运营着六家学术医疗中心，每年接诊超过400万名患者，如此规模的罢工将需要在整个系统内进行大量的临时人员配备和服务调整。
这场最后一刻达成的和解反映了2026年医疗保健劳资谈判中出现的一种模式。谈判单位愿意授权罢工并接近行动日期，同时为后期达成协议留有余地。随着大型医疗保健罢工的运营成本和声誉损失以及机构人员配备成本的不断攀升，管理团队也越来越倾向于达成和解。
对于更广泛的医疗保健从业人员而言，加州大学协议是一个重要的参考点。大型公共雇主达成的和解协议通常会影响同一劳动力市场中私立医院系统随后进行的谈判。在2026年剩余的时间里，加州医院系统与护理和服务人员工会进行谈判时，加州大学协议的条款将被视为基准。
UC Health 的工作环境涵盖了临床工作的方方面面。设备可用性、文档工具、安全的人员配备比例，甚至护士服和手术服等基本临床服装的供应，都会影响员工在合同周期之间的工作体验。这些细节很少登上新闻头条，但却在员工满意度调查中反复出现。
5月19日至21日，成员们批准了该协议，超过96%的成员投了赞成票。该合同有效期至2029年11月30日，其中包括向非试用期正式员工一次性支付1500美元，最低工资到2029年从每小时26.50美元提高到30.10美元（约增长19%），医疗保险费设有上限，以及裁员保护措施。在此期间，UC Health的运营未受影响。
常见问题解答
加州大学的员工罢工了吗？
不。AFSCME Local 3299 于 5 月 14 日达成初步协议，取消了原计划的无限期罢工，该罢工将影响约 42,000 名工人。
成员们是否批准了该合同？
是的。成员国于5月19日至21日批准了该协议，超过96%的成员国投了赞成票。该合同有效期至2029年11月30日。
合同包含哪些内容？
一次性支付 1500 美元，最低工资到 2029 年从每小时 26.50 美元提高到 30.10 美元（约 19%），医疗保险费设定上限，以及裁员保护。
除了加州大学之外，加州大学协议还有什么其他意义？
大型公共雇主赔偿协议通常会设定基准，护理和服务业工会会在之后与同一劳动力市场的私立医院系统进行谈判时引用这些基准。
来源
由Eipnare首席运营官Hedy Nie编辑。请在LinkedIn上与她联系。
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